A modell pontozási rendszere

Az elérhető pontszám 50%-át az Adottságok, és 50%-át az Eredmények teszik ki. Ez biztosítja, hogy a szervezet rendelkezik azzal a képességgel, hogy fenntartsa ezt a teljesítményt a jövőben. Mind a kilenc kritérium kap egy súlyozást a pontozás során. Minden alkritériumnak egyenlő súlya van az adott kritériumon belül. Az Eredmények két kritériuma tér el csak a súlyozásban, mert ezen a két területen összpontosul leginkább a társadalmilag felelős tevékenység eredménye. A CSR eredmények azért, mert ott jelennek meg a stratégiai szinten történő alkalmazás eredményei. A további 3 eredmény terület fedi le a CSR tevékenység megvalósulásnak területeit, de mivel a Munkavállalók az a terület, amely megkülönbözteti a CSR szemléletet a fenntarthatóságtól és a jövő menedzsmentjének kiemelkedő feladata lesz a humánerőforrás megtartása és motiválása, ezért ez a terület kap nagyobb hangsúlyt a modellben.

A kritériumok súlyozása


Adottságok


  • Vezetés 10%
  • Munkavállalók 10%
  • Stratégia 10%
  • Társadalom 10%
  • Termék és Szolgáltatás 10%

Eredmények


  • Munkavállalói eredmények 15%
  • Vevői eredmények 10%
  • Társadalmi és környezeti eredmények 10%
  • CSR eredmények 15%